秧坝镇:拓宽人才渠道，强化人才培养

一是强化组织领导，坚决筑牢党管人才。坚持以习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神为指导，成立了以镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，党政班子及各办（中心）负责人为成员的人才工作领导小组。把人才工作纳入日常工作议事日程。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，把中央、省委、州委和县委人才工作相关指示精神纳入党委理论学习中心组重要学习内容，每季度召开党委会专题研讨人才工作，总结当前人才工作开展情况，强化人才队伍的建设及管理。压紧压实工作责任，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”。

二是多渠道招录人才，不断壮大人才队伍。通过公务员、事业单位、“三支一扶”、志愿者等招聘不断扩充乡镇人才队伍，2025年以来，我镇新招聘公务员3名，事业单位7人，“三支一扶”2人。结合人才学习背景、工作经历、业务专长、兴趣爱好等，在全镇范围内统筹调配岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。

三是悉心育才，创新人才培养模式。为适应科学发展要求和干部成长，做好人才提升工作，我镇通过组织干部外出培训、跟岗锻炼等多种形式，先后选派8名干部到各级各部门跟班学习。推荐村组干部参加各级职能部门举办的各种相关业务培训，强化农村技术技能，确保综合素质、协调能力全面提升。同时，有计划地引导和安排9名年轻干部到村驻守，到基层一线，经受锻炼，增长才干。

四是精准识才，完善人才信息库。通过全面梳理、精准摸排、动态管理等方式，分领域、分层次完善秧坝镇人才信息库，有效整合各类人才资源，深入挖掘养殖能手、种植大户、回乡创业青年等乡土人才，切实做到“底数清、情况明”。去年以来，全镇企业管理人才、专业技术人才、农村实用人才、党政人才等更新入库122人。