一、总体情况

2019年，我局通过学习认真贯彻落实县政府关于加强政务公开、促进机关效能建设的文件精神，结合人事人才工作实际情况，积极采取措施，以便民利民、依法行政、勤政廉政为基本要求，切实改善行政管理，提高行政效能，改进工作作风，密切联系群众，依法履行职责，切实推进政府信息公开工作，转变管理职能，实现管理创新。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，2019年度我局信息公开工作在建立健全各项制度、规范公开工作、拓展公开载体、加强基础性建设工作等方面取得了新的进展。

（一）加强组织领导，健全政务公开机制。我局认真贯彻落实《政府信息公开条例》、《贵州省政务公开暂行办法》和州、县有关文件和会议精神，将政务公开工作摆上重要日程，及时在网站上公布政务信息，为使政务公开工作不流于形式，不走过场，力争公开面达100％。我局根据实际情况和工作分工，调整充实了政府信息公开工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，其他领导为成员。强化责任落实，局主要领导负总责，分管领导具体靠上抓，其他领导一岗双责，职能科室具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，保证政务公开工作顺利进行。

（二）建立健全公开制度。一是完善信息公开工作责任制，明确了分管领导及各股室的工作责任，形成了自上而下、责任清晰、分头抓落实的工作格局。二是完善政府信息主动公开制度、依申请公开制度、信息公开保密审查制度、公文类信息公开发布制度等相关制度。对我局信息公开内容进行严格审议，确保公开内容的合法性、真实性。三是积极做好信息公开反馈工作。通过监督电话、网络宣传等方式广泛征求社会各方面的意见、建议，对来自各方面的意见、建议及时通过面复、回电、信函等方式进行反馈，保证信息公开工作的成效。

（三）及时更新公开目录和指南。根据《政府信息公开条例》和县政府信息公开办公室统一部署，安排专业人员，分工协作，对我单位信息公开的内容进行整理、登记、确认。立足本单位实际，以社会发展为出发点，更新了信息公开目录和政务信息公开指南。更新主动公开信息：机构职能类包括领导成员、部门职责、公开机构职责、股室职责等文件。便民服务类和办理流程等项目，按照要求上网公开。

（四）政府信息公开渠道建设情况。一是通过网络、简报、宣传栏等手段，使社会公众多方位了解政府信息公开情况；二是做好政府信息公开发布工作，确保政府信息公开的时效性；三是及时发布便民服务内容，更新各类办事指南、文件表格下载、专业技术人员资格管理等信息。四是设立政府信息公开工作意见箱，进一步增强了网站便民服务和政民互动功能。2019年度，我局主动公开政府信息71条，其中：机关人事招聘类43条，占 60.56 %；社会保障类15条，占21.13%、就业创业类5条，占7.04%；其他8条，占11.27%。电子化办公达到100%。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是政府信息公开工作的实效性有待加强，时常由于工作繁杂，未将信息及时在网站上进行更新；二是政府信息公开的分类有待改进。今后将从以下两个方面作进一步的改进：

一是安排专人负责局网站的信息公开工作。我局通过学习贯彻《政府信息公开条例》以及省政府、人力资源和社会保障部工作要求，加大工作力度，按照省政府办公厅要求进一步充实专（兼）职人员，强化激励措施，增强政府信息公开工作人员做好公开工作的积极性、主动性和创造性。

二是规范信息公开流程，提升效率。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，及时发布，定期更新。进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。理顺工作机制，调整政务公开领导小组，做好牵头和协调。对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策应及时公开，同时有区别地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。

六、其他需要报告的事项

无

册亨县人力资源和社会保障局

                      2020年1月17日