苏登亮委员：

您提出的《关于册亨乡村振兴人才启用的建议》收悉。感谢您对我县人才工作的关心和支持。现就提案提出的有关问题答复如下：

一、关于提案中所提建议“基层干部多倾向册亨籍大学生，不限应届、往届，尤其是村委会干部，甚至可以灵活性鼓励参与，如‘名义村支书’。”

结合实际统筹全县编制情况，在事业单位招聘中拿出一部分职位面向册亨籍大学生。2023 年，册亨县计划公开招聘事业单位工作人员职位 102 个，人数 127 人（其中，面向册亨籍大学生职位 27 个，人数 30 人；面向册亨县辖区任职的村（社区）党支部书记、副书记和村（社区）委会主任、副主任职位 2 个，人数2 人）；计划公开招聘教师职位 74 个，人数 103 人（其中，面向册亨籍大学生职位20个，人数 23 人）；公开选聘城市社区工作者职位 18 个，人数 104 人，全部面向册亨籍大学生。在招考职位上均未设置应届、往届限制条件。

二、关于提案中所提建议“册亨国企多灵活性吸纳册亨籍优秀各类人才。”

积极组织国有企业参与第十一届贵州人才博览会人才需求信息采集工作，发布人才需求岗位 12 个，计划引进人才 30 人，为了更加广泛的吸引各地各类人才服务册亨发展，在需求岗位上未单独设置册亨县户籍的限制条件。今后，我们将持续鼓励国有企业结合单位实际自主开展人才招聘，优先吸纳册亨籍优秀人才。

三、关于提案中所提建议“多增设一些岗位考试机会。”

册亨县牢固树立人才优先发展理念，充分运用和发挥各级平台招聘人才、引进人才、吸附人才的重要载体作用，结合全县经济社会和产业发展需求，紧紧围绕全县“十四五”规划开展人才引进和招聘工作。今年以来，共组织开展人才招聘（含人才引进、公务员、事业单位、社区工作者、见习生等）考试 7次，招考人数 500 余人。

四、关于提案中所提建议“给予人才鼓励奖，就业有保障，创业有政策。”

为进一步加大人才引进力度，激发人才活力，已研究出台《册亨县高层次人才引进办法（修订）》《册亨县高层次人才津贴实施办法（修订）》《册亨县高层次人才服务绿卡暂行办法》《册亨县2023 年激励农业技术人员创新创业行动方案》等政策文件，并根据《关于优化整合贵州百千万人才引进计划的指导意见》文件精神，为来册就业创业的人才提供办公场地和住房保障，不断优化发展环境吸引人才，强化服务保障留住人才。

中共册亨县委组织部      

2023年6月25日