罗丽梅委员：

您提出的《关于应对基层干部老龄化的建议》收悉。感谢您对我县基层干部工作的关心和支持。现就提案提出的有关问题答复如下：

一、关于提案中所提建议"县委组织部、人社局等人事部门牵头，对全县尤其县直部门在编干部情况进行一次摸底，分析年龄、学历等结构，为下步制定激励干部有关政策和制度提供参考。"

根据全县干部队伍建设情况和工作实际，我部认真组织对35个县直党政工作部门1430名在编干部（因工作特殊性，在职教师、一线医疗人员未统计）基本情况进行摸底，分析年龄、学历等结构，具体情况如下：

35个县直党政工作部门1430名干部，平均年龄38.59岁，其中：35周岁及以下602名，36至45周岁501名，46至55周岁285名，56周岁及以上42名；研究生学历16名，大学学历1058名，大专学历322名，中专及以下学历34名。

二、关于提案中所提建议"积极探索建立干部交流机制。对老龄化严重的单位，鼓励通过县内部门之间干部调整式的轮岗交流，改变一个部门由于干部年龄过于老化导致的机关活力不强和干部长期在一个岗位、一个部门工作，出现工作积极性不高、动力不足、创新不强等问题。"

（一）积极推进干部交流任职。严格执行干部交流任职有关规定，推动县直部门、乡镇和事业单位之间，特别是推动任职时间较长的科级干部交流轮岗，着力保持领导干部队伍生机与活力。2023年以来，提拔、进一步使用、平级调整科级干部89名。

（二）积极推动干部进退有序。结合各单位空编情况，认真做好公务员招录和事业单位人员招聘工作，及时补充年轻干部，2023年招录公务员59名。严格按照干部退休有关政策规定，积极动员符合退休条件干部提前退休，今年已有35名干部退休（公务员17名，事业人员18名）。

（三）积极落实干部关心激励。统筹用好职务与职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，用好用活职级职数，重点晋升一批任职时间较长、年龄偏大、兢兢业业、表现突出的县直部门"老干部"和基层一线干部，进一步激发干部干事创业热情。今年以来，公务员职级晋升92名、八级以上事业单位管理岗位职员等级晋升11名。

三、关于提案中所提建议"结合部门工作职责和岗位职能需求、结构配备等，从事业长远发展着眼，整合现有空编情况，在县内调整和使用，不断激发干部队伍活力，有效应对干部老龄化。"

根据省委编办出台关于统筹使用各类编制资源的有关政策，县委编办将严格按照政策规定，集聚有限编制资源，积极探索建立事业编制"周转池"使用制度。制度建立后，结合各部门干部队伍实际，统筹使用现有编制资源，保障重点领域需求，动态调整使用，通过交流、招聘等方式，及时补充年轻干部，积极有效应对干部老龄化问题，切实为全县经济社会高质量发展提供人才保障。

中共册亨县委组织部        

2023年6月15日