册亨县城市管理综合行政执法大队协管人员管理制度

           总 则

为加强城市管理综合行政执法协管人员队伍建设，规范协管人员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，结合大队实际，特制定本制度。

第一章 主要职责

（一）负责向市民宣传城市管理综合行政执法方面的法律、法规和规章规定的相关内容；

（二）负责对违反城市管理综合行政执法方面的相关法律、法规、规章的行为进行日常巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；

（三）辅助城市管理综合行政执法人员开展城市管理、执法工作（不行使行政执法权）；

（四）完成县委、县政府及局党组交办的其他辅助性工作任务。

第二章  聘用

所聘用人员属合同制，试用期一个月，按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，县城市管理综合行政执法大队是协管员日常管理的责任单位，负责与试用期满考核合格者签订劳动合同、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作，合同实行一年一签。

（一） 聘用协管人员应符合下列条件：

1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，政治素质硬、思想品德高；无违法犯罪记录，无严重失信不良记录，无吸毒、涉黑、涉抢、涉盗、涉黄、参加邪教等记录。

2、热爱城市管理工作，责任心强，能吃苦耐劳，有严格的执行力，服从队伍的统一管理和教育指导，工作态度好，善于做好群众工作。

3、身体和心理健康，能适应全天候参与执勤、训练的身体素质，无残疾、无重听、无色盲、无传染性疾病、无精神病史和隐性疾病。

4、年龄18至40周岁，高中及以上文化程度（身体状况和素质条件优秀的退役军人放宽至45周岁以下）。

第二条 待遇

（一）试用期的工资为1570元，录用后每月工资2370元，工资包含五险，五险由队员自行缴纳或委托单位代缴；周末及国家法定节假日加班津贴按照国家有关规定执行。

（二）大队负责统一配发协管人员春夏秋冬执法服装与管理执法装备，三年一换。

第三章 工作纪律

（一）工作时间规定。

1、周一至周五为工作日，者楼中队早班：8:00-11:00  14:00-18:00；晚班：11:00-14:00 18:00-24:00（两班倒）；纳福中队早班：8:00-11:30 14:00-17:30 晚班：11:30-14:00 17:30-22:00；高洛中队早班：8:00-12:00；晚班 14:00-18:00；农贸市场小队：早班：7:00-12:30；晚班12:30-18:00 ；

2、周末及节假日加班由中队长自行协调，但每班上班人数不能少于4人，做好加班审批表及考勤登记，作为发放周末及节假日加班依据，不得弄虚作假，中队长对本中队人员加班及考勤结果负责；

（二）考勤制度。

1、上班时间开始5分钟以上30分钟以内到岗，为迟到；超过30分钟一小时内，为旷工半天；迟到一小时以上为旷工；提前15分钟内离岗，为早退；提前15分钟以上一小时内离岗，为旷工半天；提前一小时以上离岗为旷工；

2、一个月内迟到、早退累计2次者，扣罚1天的基本工资，由中队长提醒谈话；旷工半天者，扣罚1天的基本工资，由中队长提醒谈话；旷工1天以上者，扣罚两天的基本工资，由大队长提醒谈话并给予警告；累计旷工2天以上者，直接解除劳动合同。

（三）请销假制度。

1、请假前先履行请假手续，获批准后将假条报负责同志方可离开，不得先脱离岗位后补办假条，否则视为旷工。

2、特殊情况下不能当面请假的可电话请假，但请假后必须补办手续，否则作为无效请假。如急病入院、亲人过世等情形。3、请假1天以内的（含1天），由各中队中队长签字批准；请假1天以上两天以内（含两天），由大队长签字批准；请假3天以上（含三天）由住建局主要领导签字批准；各中队中队长负责本中队队员的请假登记，作为考勤依据。

4、每名协管员每月有三天的请假权限，如遇周末及节假日请假的，不享受加班补贴。请假超过三天权限的，扣除当日工资。

（四）纪律要求：

1、工作上要听从指挥，服从安排；工作中要团结同事，精诚合作；不得挑拨离间、煽风点火、敷衍塞责、互相推诿扯皮等；出现上述情况将给予警告，严重者解除劳动合同。

2、工作中要认真履职，不得坐在车上应付差事，不得玩手机，不得对违规违纪行为视而不见；

3、工作中要注意文明用语，注重执法形象，不得与服务管理对象发生谩骂、殴打等事件，对执法全过程进行录音录影等证据采集。

4、上班期间必须着执法服装，没有执法服的新进人员必须佩戴“城市管理执法”红袖套，不得无故不着执法服及不佩戴红袖套；

5、各辖区人员要认真履行管理职责，深入一线，各小队长要指导督促本队人员开展好城市管理执法工作，对辖区工作负责；

第四章 解除劳动合同：

（一）违反国家法律法规，造成较大损失或不良影响；受到有关部门行政处罚或追究刑事责任的；

（二）违反大队各项规章制度和工作纪律，经多次教育仍不改正的；

（三）玩忽职守，造成重大责任事故；消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成工作延误，使大队形象受损的。

（四）一月内无故迟到、早退3次或全年累计超过6次的。

（五）一月内无故旷工超过2个工作日或全年累计超过5个工作日的。

（六）不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

（七）其他应依法依规解除劳动关系的情形。若有本办法规定之外的特殊情况，由大队队长办公会议集体研究决定。